伴随公司不断发展的客观实际，决定于2016年启动实施“职（执）业资格考证年”活动。
开展此项活动的宗旨是通过强化继续教育、个人非正式层面的学习习惯的养成等方式引导全体员工养成自觉主动的学习习惯，从各方面提升自己的综合技能，深刻认清自己的实力和差距，增强危机感、责任感和使命感，要坚持用科学知识武装头脑，用时代精神鼓舞斗志，不断汲取新知识、钻研新技术、掌握新技能，努力成为知识型员工和创新型人才，不断培育良好的非正式层面的学习习惯。树立正确的价值观，强化智达团队以公司和业主利益为第一的服务意识，不断增强公司市场竞争力，增强抵御市场风险的能力。
目的在于通过继续教育的强化、个人非正式层面学习习惯的养成等方式建立一支自觉稳定高效的学习型团队，奋发图强，对自己负责，对公司负责。让团队成员的职业技能与公司业务发展的需求相匹配，让每一位团队成员最终发展成为全面综合的高素质人才，进而成为智达团队合格的一分子；在“反复抓，抓反复”中提升个人综合技能，进而在更高层次上打造“咨询工程师的话语权，智达团队的影响力”；最终铸造具有“强烈的智达品牌意识，牢固的危机生存观念，超群的快速反应能力，极佳的团队协作精神，卓越的个人综合技能”的带有智达烙印和超强执行力的国内一流精英团队,以实现公司的永续发展。
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