为进一步推动公司发展，增强品牌效应，搭建平台培养高端人才，提高咨询服务质量，公司决定于2011年元月1日启动“综合技能提升年”活动。
本次活动中公司将依然继续采取“内训为主，外训为辅”相结合的方式，努力为大家创造学习机会，提供学习环境，全面提升团队成员的综合技能，打造一支真正具有项目执行力和团队稳定性的一流的智达团队，并进一步培育团队核心竞争力，以此增强公司市场竞争力和抵御市场风险的能力；同时继续完善公司合理的用人机制和人员末位淘汰的竞争机制，以期构建公司管理的井然有序、协调高效之目标，进而实现公司的永续发展。
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